Gedoe in organisaties
Visie
Actueel
Mijn kijk op conflicthantering
Graag deel ik mijn kijk op gedoe in organisaties. Meestal gaat het om de samenhang tussen communicatie, organisatie en gedrag. Ik ben ervan overtuigd dat veel (dreigende) conflicten in organisaties niet nodig zijn als er meer bewustzijn is van elkaars gedrag en bedoelingen. En de impact daarvan op de ander(en). Zeker binnen de context van de organisatiecultuur en (on)geschreven regels. Het zit h’m vaak in kleine dingen zonder dat je het in de gaten hebt.
Dynamiek en taal van een team
Een fijne cadans ondanks onderlinge verschillen Kort geleden stapten we met onze damesacht na dertig jaar samen in de boot. Bijna vergeten hoe prachtig de Bosbaan in het Amsterdamse bos is in de ochtend als de zon schijnt en het water vrijwel rimpelloos. Op een...